想派员工外出培训，但又怕员工学完就跑怎么办？那你就必须要懂企业培训服务协议。

  企业培训服务协议是指用人单位与劳动者之间签订的，由用人单位出资为劳动者提供培训条件或机会，而劳动者承诺为单位服务一定时期的合同。

简单来说，就是如果企业安排员工参加一些价值比较高的培训，就可以和员工签订培训服务协议，要求员工在培训结束后一定要为公司服务满多长时间，比如一年、两年、三年、五年均可。一般来说，培训越贵，服务期越长。那员工如果中途想退出怎么办？可以，但得留下违约金，这样就可以最大程度减少企业的损失。但这个违约金也不是单位说多少就是多少的。首先，违约金的总金额不得超过公司为该员工提供的培训费用。当然这个培训费用，不仅包括培训费还包括培训期间公司负责的食宿、交通费用等等。其次，员工也不是一定要全额支付违约金，因为法律规定违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。举个例子，某某员工被公司外派培训，一共花了5万元，双方约定的服务期是5年，相当于一年1万元。那员工培训结束工作了两年后离职，他需要支付多少违约金呢？只需要支付剩余3年也就是3万的违约金就可以了。你学会了吗？