今年1—7月，四川省人力资源产业1301户规模以上企业营业收入达528.2亿元，同比增长4.8%，顶住了经济下行压力和新冠肺炎疫情冲击，保持了基本面的总体稳定。这一成绩的取得，得益于四川积极构建新时代人力资源服务业高质量发展政策支撑体系。

为切实强化政策引领，支撑四川人力资源服务提升工程落地见效，今年3月，四川省人社厅等六部门联合印发《关于进一步推进新时代四川人力资源服务业高质量发展的实施意见》，指导推动成都、自贡、攀枝花、泸州、德阳、乐山、南充、巴中等市（州）及部分重点县（市、区）跟进出台配套措施，最大限度强化系统内外集成创新和四川全省上下的衔接配套，在资金专项、园区补助、项目支撑、要素倾斜、税费减补、人才激励等领域取得一系列关键性突破，有力地推动了整个产业提速增量、做大做强。

泸州市近日专门发文明确，要加力推动人力资源服务业高质量发展，力争到2025年产业规模突破50亿元，其中重点围绕培育壮大市场主体、推动产业集聚发展、提升服务供给质量、构建协同发展体系、增强人才市场化程度、壮大产业人才队伍、深化对外交流合作、规范行业健康发展等方面，拿出了一系列“真金白银”的支持措施。主要包括：对市内已建成的国家级、省级人力资源服务产业园，给予100万元/年的经费补贴；对新获批的市级人力资源服务产业园，给予20万元的一次性补贴；对入选世界500强、中国企业联合会企业家协会发布的中国500强、中国服务业500强的国内外人力资源服务企业，其区域性总部（独立法人）在市内新注册并正常运营满一年，可最高给予20万元一次性奖补；对被评为国家、省级、市级人力资源诚信服务示范机构的，分别给予5万元、2万元、1万元的一次性奖励；对被评为四川省“5A”“4A”“3A”级人力资源服务机构的，分别给予5万元、2万元、5000元的一次性奖励，等等。

下一步，四川将进一步加大产业政策落实落地力度，对已出台的政策规划，指导各地抓紧细化落实，提高重视程度，加大投入扶持力度，特别是针对当前严峻复杂的形势，研究制定鼓励发展、稳定预期和充分发挥“稳就业”重要作用的政策措施，营造良好的发展环境。

来源：人力资源报作者：孙磊 曹鹏