招聘甄选：按企业要求及时招聘与甄选符合要求的员工，包括招聘信息发布、简历筛选、初试、协助复试、入职体检等工作；
用工手续：办理入职手续、人事档案管理、签订劳动合同等；
薪酬福利：核对及发放派遣员工工资、社保公积金缴纳及报销手续办理；
员工管理：提供各类政策咨询、派遣员工满意度调查，维持员工队伍的稳定，及时处理各类劳动纠纷；
工伤处理：工伤故事处理，工伤待遇申请手续办理；
退工手续：办理离职手续，按企业要求及时补员。
劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用，主要体现在以下几个方面:
建立新型的劳动关系。
有助于保障派遣员工的合法权益；充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力；同时协助企业妥善安置员工,打造积极和谐的员工关系,减少劳动关系风险。
有效降低成本。
劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；可节省用工单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时也避免用工单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。
节省用工单位劳动力。
用工单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用工单位用人的灵活性；也可使用工单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用工单位集中精力抓好生产经营。
